تصمیمات تازه سرپرست وزارت نفت برای تقویت انگیزه کارکنان نفت، پشتیبانی از تولید و ارتقای بهره‌وری
سرپرست وزارت نفت از تصویب مجموعه‌ای از تصمیم‌های تازه در شورای اداری و استخدامی صنعت نفت با هدف بهبود شرایط معیشتی و رفاهی، تقویت انگیزه کارکنان، ارتقای نظام جبران خدمات و توجه بیشتر به عملکرد و بهره‌وری خبر داد و تأکید کرد: توجه به سرمایه انسانی در کنار اجرای طرح‌های توسعه‌ای، افزایش تولید و تأمین پایدار انرژی، از اولویت‌های اصلی وزارت نفت است.
حمید بورد در گفت‌وگو با خبرنگار شانا با اشاره به نقش تعیین‌کننده سرمایه انسانی در تحقق اهداف صنعت نفت تصریح کرد: اجرای طرح‌های بزرگ توسعه‌ای، افزایش ظرفیت تولید نفت و گاز، تأمین پایدار انرژی کشور و بازسازی تأسیسات آسیب‌دیده، بیش از هر چیز متکی بر دانش، تخصص، تعهد و تلاش شبانه‌روزی کارکنان این صنعت است.
وی افزود: در همین زمینه، مجموعه‌ای از پیشنهادهای مرتبط با اصلاح مقررات اداری و استخدامی، بهبود نظام جبران خدمات و تقویت حمایت‌های معیشتی و رفاهی در شورای اداری و استخدامی صنعت نفت موضوع ماده ۳۹ بررسی و تصویب شد.
سرپرست وزارت نفت با تشریح مهم‌ترین محورهای این تصمیم‌ها گفت: در حوزه حمایت‌های معیشتی و رفاهی، افزایش مساعدت‌های بلاعوض مددکاری، کمک‌هزینه‌های تأمین معاش و خدمات توان‌بخشی، افزایش قابل توجه کمک‌های بلاعوض پیوند اعضا و اصلاح سازوکار افزایش مبالغ تسهیلات مسکن، تبدیل به احسن و تعمیرات مسکن به تصویب رسید.
بورد افزود: همچنین ضوابط انتقال و تجمیع سوابق بیمه‌ای و کسور بازنشستگی میان صندوق‌های بازنشستگی، با لحاظ نرخ سود متناسب در زمان انتقال، تصویب شد.
وی با اشاره به حمایت از ایثارگران صنعت نفت بیان کرد: در این نشست، تسری فوق‌العاده ایثارگری موضوع بند ۲ ماده ۶۸ قانون مدیریت خدمات کشوری به ایثارگران صنعت نفت و برقراری هدیه ازدواج موضوع ماده ۴۹ قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران، علاوه بر مزایای موجود، به تصویب رسید.
سرپرست وزارت نفت با تأکید بر ضرورت تناسب پرداخت‌ها با مسئولیت‌ها، تخصص و شرایط خدمت کارکنان گفت: افزایش حق‌الزحمه مشاوران پاره‌وقت و ساعتی، بازنگری و افزایش مبالغ حق‌التدریس متناسب با ماهیت و کیفیت دوره‌های آموزشی، افزایش حق‌الزحمه خبرگان و تسری آن به گروه‌های تخصصی، پژوهشی، فناوری و مشاوران صنعتی، از دیگر تصمیمات شورا بود.
بورد افزود: در حوزه مشاغل خاص و عملیاتی نیز تسری برخی فوق‌العاده‌های پاسداری و حمل سلاح به کارکنان قراردادی مشمول و توسعه دامنه شمول فوق‌العاده شرایط محیط کار و زندگی در مناطق و مراکز بزرگ تولیدی و فرآورشی به تصویب رسید.
وی ادامه داد: همچنین فوق‌العاده مربوط به گروه صادرات و تعمیرات اسکله دریایی آذرپاد، با ضریب تعیین‌شده، به کارکنان مشمول در پایانه جاسک و پایانه بارگیری میعانات گازی بندر سیراف تسری یافت و بررسی امکان تعمیم این مزایا به سایر اسکله‌های خلیج فارس و دریای عمان نیز در دستور کار قرار گرفت.
سرپرست وزارت نفت با اشاره به سایر مصوبات شورا تصریح کرد: برقراری حق‌التحقیق برای فعالیت‌های تخصصی و پژوهشی کاربردی خارج از وقت اداری، اصلاح مقررات ذخیره مرخصی استفاده‌نشده کارکنان تا سقف ۱۵ روز در سال بدون محدودیت سنواتی و امکان بازخرید تمامی مرخصی‌های ذخیره‌شده در پایان خدمت، از دیگر تصمیم‌های اتخاذشده بود.
بورد همچنین از تصویب موضوع پرداخت کارانه عملکردی خبر داد و گفت: با توجه به رویکرد دولت در توسعه نظام پرداخت مبتنی بر عملکرد، مقرر شد هم‌زمان با ابلاغ تصویب‌نامه مربوط از سوی دولت، زمینه بهره‌مندی کارکنان صنعت نفت از کارانه عملکردی فراهم شود تا ارتباط مؤثرتری میان عملکرد، بهره‌وری و نظام جبران خدمات برقرار شود.
وی با تأکید بر اینکه توسعه صنعت نفت صرفاً به سرمایه‌گذاری در میادین، تجهیزات و تأسیسات محدود نمی‌شود، تصریح کرد: همان‌گونه که برای افزایش تولید، بازسازی تأسیسات و توسعه ظرفیت‌های صنعت نفت برنامه‌ریزی می‌کنیم، باید برای حفظ، توانمندسازی و افزایش انگیزه سرمایه انسانی نیز اهتمام ویژه داشته باشیم؛ چراکه پایداری تولید و موفقیت طرح‌های توسعه‌ای بدون نیروی انسانی متخصص، متعهد و باانگیزه امکان‌پذیر نخواهد بود.
سرپرست وزارت نفت با تأکید بر ضرورت حرکت به سمت ارائه خدمات رفاهی پایدار و ماندگار به کارکنان شاغل و بازنشسته بیان کرد: در کنار حمایت‌های جاری و مقطعی، برنامه‌ریزی برای تأمین مسکن، توسعه خدمات درمانی و بیمه‌ای و گسترش امکانات رفاهی و ورزشی باید با رویکردی بلندمدت و اثربخش در اولویت قرار گیرد. در همین زمینه تأکیدات لازم به معاونت توسعه مدیریت و سرمایه انسانی وزارت نفت و شرکت‌های تابعه صورت گرفته است تا با جدیت، برنامه‌های عملیاتی و قابل تحقق را پیگیری کنند و آثار این اقدام‌ها به‌صورت ملموس و ماندگار در بهبود کیفیت زندگی، افزایش رضایت‌مندی و تقویت انگیزه کارکنان و خانواده‌های آنان نمایان شود.
خبرهای مشابهی در منابع دیگر هست، ولی داور خودکار هنوز هم‌خوانی‌شان را بررسی نکرده است.
همین رویداد در منابع دیگر:
بررسی خودکار: مقایسه با خبرهای ۷۲ ساعت اخیر منابع دیگر و اعتبار پایه‌ی منبع؛ جایگزین داوری انسانی نیست.منبع: نفت ما