چرا تکلیف داوطلبان آزمون اسفند ۱۴۰۲ روشن نمی‌شود؟
با گذشت بیش از دو سال از برگزاری آزمون استخدامی پتروشیمی کرمانشاه، صدها داوطلب همچنان بلاتکلیف‌اند؛ در حالی که طبق دفترچه آزمون، قرار بود جذب نیرو در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ انجام شود، اما گزارش‌های رسیده به «نفت ما» حاکی است هنوز داوطلبان به مرحله مصاحبه دعوت نشده‌اند. همزمان با پیشرفت بیش از ۸۰ درصدی فاز دوم این مجتمع، تداوم سکوت درباره سرنوشت آزمون، شایعات پیرامون جذب نیرو خارج از فرآیند اعلام‌شده
به گزارش «نفت ما»، در شرایطی که بازار کار با محدودیت فرصت‌های شغلی و فشارهای اقتصادی روبه‌روست، شرکت در آزمون استخدامی برای بسیاری از نیروهای متخصص مسیری است که برای آن زمان، هزینه و امید زیادی صرف می‌شود. شرکت‌های پتروشیمی نیز از جمله مجموعه‌هایی هستند که داوطلبان آزمون‌های استخدامی آنها عمدتاً نیروهای متخصصی‌اند که انتظار دارند دانش و مهارت خود را در خدمت صنعت و توسعه کشور به کار بگیرند.
حالا تصور کنید صدها داوطلبی که آزمون داده‌اند و در انتظار ورود به مراحل بعدی استخدام هستند، ماه‌ها و حتی سال‌ها بدون پاسخ روشن بمانند؛ نه زمان مصاحبه مشخص باشد، نه برنامه جذب اعلام شود و نه توضیح شفافی درباره سرنوشت فرآیند استخدام ارائه شود.
این همان مسئله‌ای است که امروز در پتروشیمی کرمانشاه مطرح است. «نفت ما» طی روزهای اخیر پیام‌های متعددی از داوطلبان آزمون استخدامی این شرکت دریافت کرده است؛ افرادی که می‌گویند با‌گذشت حدود دو سال از برگزاری آزمون، همچنان در انتظار تعیین تکلیف و اعلام زمانبندی روشن برای ادامه فرآیند جذب هستند.
آزمونی که با هزار امید برگزار شد آزمون استخدامی شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه در اسفندماه ۱۴۰۲ و همزمان در کرمانشاه و تهران برگزار شد. طبق دفترچه رسمی آزمون، ثبت‌نام از ۱۴ تا ۳۰ بهمن ۱۴۰۲ انجام شد و آزمون کتبی برای روزهای ۱۷ یا ۱۸ اسفندماه برنامه‌ریزی شده بود. فرآیند ارزیابی نیز تنها به آزمون کتبی محدود نبود و مراحل مصاحبه فنی، تخصصی و رفتاری، معاینات طب کار و سایر مراحل اداری را شامل می‌شد.
بررسی جداول دفترچه استخدامی نشان می‌دهد شرکت برای مجموعه مشاغل قرارداد مستقیم و پیمانکاری، در مجموع ۶۱۸ نیروی انسانی پیش‌بینی کرده بود؛ از اپراتور بهره‌برداری و نیروهای تعمیراتی گرفته تا مشاغل برق، مکانیک، ابزار دقیق، آتش‌نشانی، خدمات و سایر گروه‌های شغلی.
در بخش «مراحل آزمون» نیز تصریح شده که پس از آزمون کتبی، حداکثر سه برابر ظرفیت نیروی انسانی مورد نیاز بر اساس نتایج مرحله نخست برای مصاحبه تخصصی ـ رفتاری دعوت می‌شوند. بنابراین آنچه در میان داوطلبان به عنوان «قبولی» مطرح می‌شود، باید دقیقاً از سوی شرکت روشن شود: چند نفر آزمون کتبی را پشت سر گذاشته‌اند؟ چند نفر مشمول مرحله مصاحبه‌اند؟ و چه تعداد تاکنون وارد فرآیند بعدی شده‌اند؟
اگر سقف سه‌برابر ظرفیت برای تمام ۶۱۸ موقعیت شغلی اعمال شده باشد، تعداد افراد درگیر مرحله بعد می‌تواند تا حدود.۱۸۵۴نفربرسد؛ عددی که بلاتکلیف ماندن آن دیگر موضوعی محدود به چند کارجو نیست و به یک مطالبه جدی در حوزه اشتغال استان تبدیل می‌شود.
چرا مسیر استخدام متوقف شد؟ یکی از داوطلبان این آزمون که با «نفت ما» گفت‌وگو کرده، می‌گوید پس از اعلام نتایج، پیگیری داوطلبان برای تعیین زمان مصاحبه به نتیجه مشخصی نرسیده است.
به گفته این داوطلب، «قرار بود جذب نیرو در سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ انجام شود، اما بعد از اعلام نتایج، نه مصاحبه‌ای برگزار شد و نه زمانبندی مشخصی در اختیار ما قرار گرفت».
او که برای یکی از مشاغل بخش تعمیرات در آزمون شرکت کرده است، می‌گوید در ارتباط با سایر داوطلبان رشته‌ها و مشاغل مختلف نیز وضعیت مشابهی مشاهده می‌شود و همین فقدان اطلاع‌رسانی، زمینه گسترش شایعات را فراهم کرده است؛ از ادعای جذب برخی افراد گرفته تا این گمان که فرآیند استخدام به‌طور کامل متوقف شده است.
این ادعاها در شرایطی مطرح می‌شود که از نبود اطلاع‌رسانی شفاف، نمی‌توان نتیجه گرفت فرد یا گروهی خارج از فرآیند رسمی استخدام شده‌اند.
وعده دفترچه برای جذب در۱۴۰۳و۱۴۰۴چه شد؟ مهم‌ترین نکته در این پرونده شاید همان عبارتی باشد که در دفترچه رسمی آزمون آمده است:«به‌کارگیری پذیرفته‌شدگان نهایی به‌صورت مرحله‌ای و بر اساس نیاز شرکت طی سال‌های ۱۴۰۳ و ۱۴۰۴ صورت می‌گیرد». همین متن، انتظار معقولی برای داوطلبان ایجاد کرده که حداکثر تا پایان سال ۱۴۰۴ تکلیف فرآیند جذب روشن شود.
اکنون که این زمان سپری شده، حتی اگر تاخیر در تکمیل فاز دوم، مشکلات تامین مالی، خوراک، برق یا هر عامل دیگری برنامه اولیه شرکت را تغییر داده باشد، سوال همچنان باقی است: چرا برنامه جدید به‌صورت رسمی به داوطلبان اعلام نمی‌شود؟
شرکت پیش‌تر در اطلاعیه‌ای اعلام کرده بود با توجه به روند پیشرفت فاز دوم، در بازه‌های زمانی مختلف و متناسب با گروه‌های شغلی مورد نیاز، از طریق پیامک با پذیرفته‌شدگان آزمون کتبی ارتباط برقرار خواهد کرد. اما این توضیح عملاً تاریخ، ترتیب گروه‌های شغلی یا زمان پایان فرآیند را مشخص نمی‌کند.
فاز دوم جلو می‌رود؛ استخدام کجای برنامه است؟ ابهام زمانی جدی‌تر می‌شود که آخرین گزارش‌های منتشرشده از پیشرفت فاز دوم نشان می‌دهد این پروژه دیگر در مراحل ابتدایی نیست. مدیرعامل پتروشیمی کرمانشاه در مجمع سالانه، پیشرفت فیزیکی فاز دوم را.۸۵.۶درصد اعلام کرده و بهره‌برداری آن را برای دی‌ماه ۱۴۰۵ هدف‌گذاری کرده بود. گزارش دیگری در شهریور امسال نیز پیشرفت پروژه را حدود ۸۷ درصد اعلام کرده و استاندار کرمانشاه گفته است بهره‌برداری از فاز دوم زمینه اشتغال حدود ۷۰۰ نفر را فراهم خواهد کرد.
اگر فاز دوم به مراحل پایانی ساخت و نزدیک‌شدن به بهره‌برداری رسیده، سوال درباره نیروی انسانی آن جدی‌تر می‌شود. نیروی بهره‌برداری و تعمیرات معمولاً قرار نیست روز افتتاح پروژه برای نخستین بار وارد مجتمع شود؛ مصاحبه، گزینش، معاینات، آموزش و آماده‌سازی نیروها خود فرآیندی زمان‌بر است. بنابراین حتی اگر شرکت هنوز قصد آغاز استخدام همه گروه‌ها را ندارد، انتشار یک تقویم روشن و رسمی حداقل مطالبه‌ای است که می‌تواند به ماه‌ها ابهام پایان دهد.
چرا جدول زمانبندی دعوت به مصاحبه و نتایج نهایی منتشر نمی‌شود؟ پتروشیمی کرمانشاه می‌تواند در یک اطلاعیه شفاف به چند پرسش مشخص پاسخ دهد: چه تعداد نفر در آزمون کتبی حد نصاب گرفته‌اند؟ چه تعداد نفر به مرحله مصاحبه راه یافته‌اند؟ آیا تاکنون از میان آنها فردی برای مصاحبه یا استخدام دعوت شده است؟ مصاحبه هر گروه شغلی چه زمانی برگزار خواهد شد؟ و برنامه جدید شرکت برای تکمیل فرآیند جذب چیست؟
اگر برنامه اولیه به دلیل تاخیر فاز دوم تغییر کرده، اعلام رسمی همین موضوع نیز از ادامه بلاتکلیفی بهتر است. مسئله داوطلبان الزاماً مطالبه «استخدام قطعی» همه شرکت‌کنندگان نیست؛ آنها پیش از هر چیز می‌خواهند بدانند فرآیندی که برای آن آزمون داده‌اند اکنون در چه مرحله‌ای قرار دارد.
دستگاه‌های مسئول نباید تماشاگر باشند موضوع اشتغال در استانی مانند کرمانشاه، مسئله‌ای نیست که بتوان آن را صرفاً یک رابطه داخلی میان یک شرکت و متقاضیان استخدام دانست. وقتی پروژه‌های بزرگ صنعتی به عنوان موتور ایجاد اشتغال معرفی می‌شوند و مسئولان استانی نیز بر ظرفیت اشتغال‌زایی فاز دوم پتروشیمی تاکید می‌کنند، استانداری کرمانشاه، اداره‌کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی، نمایندگان استان در مجلس و سایر دستگاه‌های مسئول و نظارتی نیز باید مطالبه‌گر تعیین تکلیف این فرآیند باشند.
ورود این نهادها به معنای دخالت در انتخاب افراد یا تحمیل استخدام به شرکت نیست؛ مطالبه باید روشن باشد: شفافیت، رعایت فرآیند اعلام‌شده و ارائه یک زمانبندی قابل اتکا به داوطلبانی که بیش از دو سال است زندگی شغلی خود را با نتیجه این آزمون گره زده‌اند.
پتروشیمی کرمانشاه اگر دلایل فنی و اقتصادی موجهی برای تاخیر دارد، انتشار آنها می‌تواند بخش بزرگی از ابهام موجود را برطرف کند. اما سکوت طولانی، در موضوعی که صدها و حتی بیش از هزار داوطلب را درگیر کرده، نه تنها پاسخی به مطالبه کارجویان نیست، بلکه زمینه شایعه و بی‌اعتمادی را بیشتر می‌کند.
«نفت ما» آمادگی دارد پاسخ و توضیحات شرکت صنایع پتروشیمی کرمانشاه درباره تعیین تکلیف نهایی این آزمون استخدامی را عیناً منتشر کند.
منبع: نفت ما