ضرورت حرکت به سمت مشاغل پایدار و متناسب با تخصص جوانان در ایلام

زینب طولابی در گفت‌گو با ایسنا، در تشریح اهداف این هیأت اندیشه‌ورز، با محوریت «تحلیل ساختاری بیکاری و راهکارهای افزایش اشتغال جوانان و دانش‌آموختگان» اظهار کرد: اگر بخواهیم در این حوزه به نتیجه‌ای پایدار برسیم، باید از نگاه‌های سطحی عبور کرده و به سمت تحلیل ریشه‌ای و ساختاری عوامل ایجاد بیکاری در استان حرکت کنیم تا گره‌های کور بازار کار استان کالبدشکافی شوند.

وی با اشاره به چالش‌های پیش‌روی فارغ‌التحصیلان دانشگاهی برای ورود به بازار کار خاطرنشان کرد: متأسفانه میان آموزش‌های دانشگاهی و نیازهای واقعی بازار کار شکاف وجود دارد؛ به‌طوری‌که فاصله محسوسی میان مهارت‌های تخصصی دانش‌آموختگان و انتظارات کارفرمایان دیده می‌شود و از سوی دیگر، فرصت‌های شغلی متناسب با بسیاری از رشته‌های تحصیلی در استان محدود است.

دبیر هیأت اندیشه‌ورز تحلیل ساختاری بیکاری در استان در ادامه تصریح کرد: نظام آموزش عالی باید ارتباطی پیوسته و بنیادی‌تر با بخش‌های اقتصادی پیدا کند و توسعه آموزش‌های مهارتی و کاربردی در دستور کار جدی قرار گیرد.

طولابی عوامل ساختاری مؤثر بر بیکاری استان را برشمرد و یادآوری کرد: محدودیت ظرفیت جذب نیروی انسانی در بخش‌های مختلف اقتصادی، از چالش‌های ساختاری استان است که برای غلبه بر آن، ناگزیریم به سمت تقویت سرمایه‌گذاری و فعالیت‌های تولیدی حرکت کنیم.

وی با تأکید بر شناسایی مزیت‌ها و ظرفیت‌های اقتصادی استان بیان کرد: برنامه‌ریزی برای اشتغال جوانان باید مبتنی بر ظرفیت‌های واقعی استان، نیازهای بخش خصوصی و توسعه کسب‌وکارهای نوآورانه و دانش‌بنیان باشد؛ به‌گونه‌ای که علاوه بر ایجاد فرصت‌های شغلی جدید، زمینه ماندگاری نیروی انسانی متخصص و بهره‌گیری از توان علمی نخبگان نیز فراهم شود.

عضو هیئت علمی دانشگاه ایلام و دبیر هیأت اندیشه‌ورز تحلیل ساختاری بیکاری در استان همچنین بر ضرورت تقویت پیوند میان دانشگاه، صنعت و دستگاه‌های اجرایی تأکید کرد وتأکید کرد: حمایت از ایده‌های کارآفرینانه جوانان و تسهیل مسیر تبدیل ایده‌های علمی به فعالیت‌های اقتصادی از ضرورت‌های انکارناپذیر است و سیاست‌های اشتغال نباید صرفاً بر ایجاد فرصت‌های شغلی کوتاه‌مدت متمرکز باشند، بلکه باید به سمت ایجاد مشاغل پایدار، مولد و متناسب با تخصص نیروی کار حرکت کنند.

طولابی در پایان اضافه کرد: سیاست‌گذاری اشتغال نباید صرفاً بر اساس آمار کمیِ تعداد مشاغل ایجادشده ارزیابی شود، بلکه معیار اصلی ما باید پایداری اشتغال، تناسب شغل با تخصص افراد، کیفیت فرصت‌های شغلی و میزان بهره‌گیری از سرمایه انسانی استان باشد و هیأت اندیشه‌ورز با رویکردی مسئله‌محور در این مسیر نقش‌آفرینی می‌کند.