ابهام در استخدام‌های برخی شرکت‌ها از جمله پتروشیمی شیمی‌بافت و پتروشیمی بندر امام؛ سکوت مسئولان، پاسخگوی مطالبات جوانان بومی نیست
دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان با انتقاد از عدم پاسخگویی برخی شرکت‌های پتروشیمی و دستگاه‌های مسئول درباره ابهامات مطرح‌شده در فرآیند جذب نیرو، بر ضرورت شفاف‌سازی استخدام‌ها، رعایت ضوابط قانونی و اولویت‌بخشی به نیروهای بومی تأکید کرد و گفت: سکوت در برابر پرسش‌های جوانان جویای کار، نه‌تنها به رفع ابهامات کمکی نمی‌کند، بلکه موجب افزایش بی‌اعتمادی در جامعه کارگری منطقه می‌شود.
انتقاد دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان؛
دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان با انتقاد از عدم پاسخگویی برخی شرکت‌های پتروشیمی و دستگاه‌های مسئول درباره ابهامات مطرح‌شده در فرآیند جذب نیرو، بر ضرورت شفاف‌سازی استخدام‌ها، رعایت ضوابط قانونی و اولویت‌بخشی به نیروهای بومی تأکید کرد و گفت: سکوت در برابر پرسش‌های جوانان جویای کار، نه‌تنها به رفع ابهامات کمکی نمی‌کند، بلکه موجب افزایش بی‌اعتمادی در جامعه کارگری منطقه می‌شود.
به گزارش خبرنگار ایلنا، قربان درویشی با اشاره به مطالبات جوانان جویای کار در شهرهای بندر ماهشهر و بندر امام خمینی (ره) اظهار کرد: اشتغال در صنایع بزرگ منطقه، به‌ویژه مجموعه‌های پتروشیمی، یکی از مهم‌ترین مطالبات مردم بومی است و انتظار طبیعی جوانان این است که فرصت‌های شغلی بر اساس ضوابط قانونی، شایستگی، تخصص و با رعایت اولویت‌های تعیین‌شده برای نیروهای بومی توزیع شود.
وی با اشاره به انتشار گزارشی در ایلنا در تاریخ ۱۷ مهرماه درباره ابهامات استخدام در پتروشیمی شیمی‌بافت افزود: با گذشت مدت قابل توجهی از انتشار این گزارش، تاکنون پاسخ روشنی از سوی مدیریت شرکت، اداره کار منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی و فرمانداری ماهشهر ارائه نشده است. این در حالی است که موضوع مطرح‌شده، مطالبه تعدادی از جوانان جویای کار منطقه بوده و انتظار می‌رفت مسئولان مربوطه با احساس مسئولیت، توضیحات لازم را ارائه کنند.
دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان تصریح کرد: اصل موضوع، مخالفت با استخدام افراد نیست؛ بلکه پرسش اصلی این است که این نیروها بر اساس چه سازوکاری جذب شده‌اند؟ آیا نیازسنجی شغلی صورت گرفته است؟ آیا شرایط احراز مشاغل، تخصص و صلاحیت متقاضیان بررسی شده و آیا فرآیند جذب از مسیرهای قانونی و قابل نظارت انجام گرفته است؟
درویشی با بیان اینکه ابهامات مطرح‌شده صرفاً به پتروشیمی شیمی‌بافت محدود نمی‌شود، ادامه داد: درباره برخی استخدام‌ها و جذب نیرو در پتروشیمی بندر امام نیز پرسش‌ها و ابهاماتی از سوی نیروهای جویای کار مطرح است و به ما منعکس گردیده که ضرورت دارد مدیریت این مجموعه و دستگاه‌های نظارتی و مسئول، با ارائه توضیحات شفاف، به این مطالبات پاسخ دهند.
وی تأکید کرد: هیچ مجموعه‌ای نباید خود را از پاسخگویی درباره نحوه جذب نیروی انسانی بی‌نیاز بداند. شرکت‌هایی که در منطقه فعالیت می‌کنند و از ظرفیت‌ها، امکانات و منابع این سرزمین بهره‌مند هستند، باید در قبال جامعه پیرامونی خود نیز مسئولیت‌پذیر باشند.
استخدام بومی؛ مطالبه‌ای قانونی و اجتماعی
دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان با تأکید بر حمایت از اشتغال جوانان بومی گفت: ما معتقدیم فرصت‌های شغلی باید در چارچوب قانون و بر اساس نیاز واقعی واحدهای صنعتی، تخصص و شایستگی افراد ایجاد شود و در این مسیر، اولویت‌های قانونی مربوط به نیروهای بومی نیز باید به‌صورت جدی مورد توجه قرار گیرد.
وی افزود: جوانان این منطقه سال‌ها در کنار صنایع بزرگ پتروشیمی زندگی کرده‌اند و با وجود ظرفیت‌های عظیم اقتصادی و صنعتی، همچنان با مشکل بیکاری مواجه هستند. طبیعی است که وقتی اخباری درباره جذب نیرو منتشر می‌شود، انتظار داشته باشند بدانند چه کسانی، با چه شرایطی و از چه مسیری استخدام شده‌اند.
درویشی خاطرنشان کرد: حمایت از نیروی بومی به معنای نادیده گرفتن تخصص و صلاحیت حرفه‌ای نیست. ما خواهان استخدام افراد فاقد صلاحیت نیستیم؛ بلکه تأکید داریم نیروهای بومی واجد شرایط نباید به حاشیه رانده شوند و فرصت‌های شغلی نباید خارج از سازوکارهای قانونی و بدون اطلاع‌رسانی شفاف در اختیار افراد قرار گیرد.
سکوت مسئولان به ابهامات دامن می‌زند
وی با انتقاد از بی‌پاسخ ماندن پیگیری‌های رسانه‌ای اظهار کرد: وقتی یک رسانه درباره موضوعی مرتبط با اشتغال و حقوق عمومی پرسش مطرح می‌کند، پاسخگویی مسئولان نه یک اقدام تشریفاتی، بلکه بخشی از مسئولیت اداری و اجتماعی آنهاست. اگر استخدام‌ها کاملاً قانونی و بر اساس ضوابط انجام شده باشد، چه مانعی برای ارائه توضیحات و اعلام جزئیات قابل انتشار آن وجود دارد؟
دبیر اجرایی خانه کارگر خوزستان ادامه داد: بی‌پاسخ گذاشتن این پرسش‌ها ممکن است زمینه شکل‌گیری شائبه‌ها و گسترش بی‌اعتمادی را فراهم کند. مسئولان باید بدانند که شفافیت به نفع خود مجموعه‌های صنعتی نیز هست؛ زیرا با روشن شدن فرآیندها، هم از حقوق افراد واجد شرایط دفاع می‌شود و هم امکان قضاوت منصفانه درباره عملکرد مدیران فراهم خواهد شد.
درویشی در پایان خواستار ورود جدی اداره کار منطقه ویژه اقتصادی پتروشیمی، فرمانداری ماهشهر به این موضوع شد و گفت: انتظار داریم ضمن بررسی دقیق فرآیندهای جذب نیرو، توضیحات مستند و روشنی درباره استخدام‌های مورد پرسش ارائه شود و سازوکاری مشخص برای اطلاع‌رسانی عمومی درباره فرصت‌های شغلی، شرایط پذیرش و مراحل جذب در نظر گرفته شود.
تا این لحظه منبع مستقل دیگری این خبر را منتشر نکرده است.
بررسی خودکار: مقایسه با خبرهای ۷۲ ساعت اخیر منابع دیگر و اعتبار پایه‌ی منبع؛ جایگزین داوری انسانی نیست.منبع: ایلنا